21.03.2014
Специальная оценка условий труда
Специальная оценка условий труда является обязательным мероприятием для организаций всех форм собственности и организационно-правовых форм. Трудовым кодексом установлена обязанность каждого работодателя проводить специальную оценку всех своих рабочих мест не реже чем один раз в 5 лет (за исключением надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями).
ДЛЯ ЧЕГО НЕОБХОДИМО ПРОВОДИТЬ СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА И КАКИЕ МОГУТ БЫТЬ ВЫГОДЫ ДЛЯ ВАС?
- специальная оценка условий труда является обязательной для организаций любых форм собственности (ст. 212 ТК РФ);
- имеется возможность проведения специальной оценки условий труда с частичным финансированием из средств Фонда социального страхования РФ;
- проведение специальной оценки условий труда позволяет получить существенные льготы по налогообложению;
- специальная оценка условий труда является необходимым условием для оформления льготной пенсии и компенсаций работникам, занятым во вредных и тяжелых условиях;
- для выявления проблем по охране труда и выработки мер по их устранению.
В объем работ входит:
- идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
- проведение гигиенических исследований факторов производственной среды и трудового процесса;
- анализ показателей, характеризующих тяжесть трудового процесса и оценка тяжести труда;
- анализ показателей, характеризующих напряженность трудового процесса и оценка напряженности труда;
- оценка эффективности применяемых средств защиты;
- составление отчета о проведении специальной оценки условий труда (в соответствии со статьей 15 Федерального закона « О специальной оценке условий труда»).
Основанием для выполнения данного вида работ является:
- уведомление Минздравсоцразвития РФ о внесении ООО «Трудконсалтинг» в реестр организаций, имеющих право на проведение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда
- наличие в штате аккредитованной лаборатории.
ВОЗМОЖНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ, НЕ ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ РАБОТАМИ ПО СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА:
- административная и уголовная ответственность; Примечание: с 1 января 2015 года возрастают размеры штрафов за нарушение законодательства об охране труда. За нарушение порядка проведения спецоценки условий труда или ее непроведение определен штраф до 80 тыс.рублей,
- возмещение морального вреда в пользу сотрудников за отсутствие достоверной информации об условиях труда.